REKRUTIERUNG INTERN

REKRUTIERUNG INTERN

Die interne Besetzung einer offenen Stelle ist meist nur auf den ersten Blick der einfachere Weg. Häufig bringt diese Vorgehensweise keinen besonderen Entwicklungsschub im betreffenden Bereich. Es fehlen oft die neuen Impulse oder das Einbringen von Erfahrungen aus anderen Unternehmen. Und doch gibt es interne Lösungen, die perfekt passen oder dahin entwickelt werden können.

Unsere Leistungen

Besonders bei der internen Besetzung einer offenen Stelle, gibt die externe Perspektive ohne "Betriebsbrille" ein Plus an Absicherung für die Entscheidung, professionelle Objektivität zählt.

Begleitung eines internen Auswahlverfahrens
Struktur- , Organisations- und Funktionsberatung
Erstellung von Stellenprofilen und -beschreibungen
Beratung aus externer, unabhängiger Perspektive

Interne Audits und Potenzialsuche
Identifikation von Kandidaten
Durchführung von Auswahl-Workshops
Qualifikations- und Entwicklungskonzepte

Je früher Sie uns in den Prozess einer internen Besetzung einbinden, desto mehr Nutzen bietet der Schritt. Oftmals sieht der externe Blick Lösungen, die Ihr Betrieb selbst vielleicht nie in Erwägung gezogen hätte.

Unser Angebot

Je nach Umfang der Einbindung unserer Unterstützung bieten wir Ihnen an:

Pauschale für die zu besetzende Position, Module von Vorbereitung bis Begleitung
Erstellung eines Angebotes nach Erstgespräch, Tageshonorar-Abrechnung
Langfristige Begleitung eines längeren Prozesses, Dienstleistungsvertrag
Nach erfolgreicher interner Besetzung, Übergang zu einem Coaching

Ihr Nutzen

Unsere Mitwirkung bei der internen Stellenbesetzung ist für Ihr Unternehmen vorteilhaft, z.B.:

Externe, objektive und unabhängige Beurteilung der Ausgangssituation schafft Absicherung
Unterstützung Ihres Personalteams mit langjährig erworbener Fachkompetenz "Technik/Service"
Audits, Identifikation und Bewertung interner Kandidaten über erprobte und erfolgreiche Methoden